Des actions gratuites:Pourquoi?
La Direction de THALES LAS France a mis en place un système de distribution d’actions gratuites pour les cadres qu’elle veut retenir : les « talents ».
Selon les principes d’attribution des mesures « Incentive » présentés au CCE du 17 décembre, seule une minorité de salariés toucheront ~ 8000€ en actions (par exemple seulement 4 % des ingénieurs positions 2 et 3A)
Inversement, si vous faites partie des 96 % des I/C pos. 2 et 3A non talentueux, vous n’en aurez pas.
Pour les positions 3C, c’est 1 sur 2 qui en bénéficie ! Mais ils ont du talent, vous en conviendrez !
Pour une action au cours moyen de 100 €uros, la somme allouée à ce plan est de l’ordre de : 3 200 000 € (~ 0.9% de la masse salariale de LAS) .
La direction de LAS oppose 4% des ingénieurs position 2 et 3A qui sont des talents aux 96% autres qui travaillent aussi, créent de la valeur ajoutée pour payer les actions données aux 4%.
Que pourrait-on faire avec ce budget réservé à quelques privilégiés ?
Voici quelques idées :
Dans cette période de Négociation Annuelle Obligatoire et dans un contexte de nouvelle société THALES LAS, nous demandons à ce que ce budget soit utilisé pour gommer les inégalités inhérentes à la fusion.
Selon notre analyse du bilan salarial, la CGT propose entre autres d’affecter ce budget à :Un rattrapage de tous les bas salaires des Mensuels de LAS aux minima + 15% ………. 130 k€
Un rattrapage de tous les bas salaires des I/C pour atteindre les minima + 15% ………… 2,4 M€
Un rattrapage de tous les salaires des sites de province. Par exemple, donner 80 €uros par mois à tous les salariés des sites de St Héand et Blagnac coûterait approximativement ……….. 400 k€
Oui, vous avez bien fait le compte ! Et cela sans toucher au budget annoncé au cours des négociations !!! C’est que du bonus !!!
Affecter ce budget à la réduction des inégalités salariales au sein de THALES LAS France est possible, nécessaire, sain et juste. A l’heure où la Direction se préoccupe de l’Engagement des collègues, se félicite des résultats économiques et remercie tous ses salariés (vœux du PDG), un signal fort de partage équitable de la valeur ajoutée donnerait enfin aux salariés de THALES LAS l’élan de motivation tant attendu.
Quel choix de rémunération pour les salariés?
Refusons ensemble ces modes de rémunération !
Tous les syndicats de LAS ont demandé par un courrier adressé au DRH et au PDG de LAS de rouvrir les négociations pour obtenir des avancées significatives.
Salariés, votre travail vous assure un salaire. Pour le reste, il y a le casino !Ne tombons pas dans les pièges tendus par la Direction et refusons ce partage fantaisiste des richesses.
