Le lundi 22 janvier a eu lieu la réunion de négociations salariales durant laquelle les organisations syndicales ont exprimé leurs revendications. Première propositions direction annoncées le 25 janvier.La CGT a exprimé lors de la réunion du 22 janvier les revendications suivantes :
Remarques sur les bilans NAO :
- Grande incohérence dans les données fournies et les niveaux de détail
- Il manque des données de synthèse LAS 2017 pour avancer dans les négos actuelles : moyennes, mini, max par classification et masse salariale LAS
- Pour le bilan 2018 :
- harmoniser les bilans avec des données par établissement
- donner des statistiques selon la décomposition des classifications de la métallurgie
- salaires mini, médian, moyen, max, 5 et 95 centile par niveau de classification et par CSP
- Budget global de 5% hors budgets spécifiques avec :
- AG pour tous de 3.5% avec talon de 100€ permettant de reconnaitre l’accroissement de la qualification des salariés, de redistribuer les gains de compétitivité, de fidéliser les salariés et conserver la cohésion des collectifs de travail
- AI de 1.5% permettant de reconnaitre les performances individuelles
- Garantie de salaires > Minima + 20% (pour mensuels et cadres)
- Plancher sur le 13ème mois des mensuels de 2800€ (y compris les apprentis et alternants)
- Budgets spécifiques :
- Budget exceptionnel de rattrapage des salaires, éventuellement pluri-annuel, pour les établissements au bas de la fourchette ; ces mesures feront l’objet d’un bilan dédié détaillé pour avoir la visibilité sur l’affectation du budget ; impossibilité de chiffrer ce budget par manque de données fournies (voir remarque sur les bilans)
- pour les promotions de 0.2% (de la masse globale) pour éviter que les promotions soient prises dans l’enveloppe du service et donc sur les collègues
- égalité F/H de 0.2% (de la masse globale) en privilégiant les promotions des femmes pour détruire les plafonds de verre (niveau 395 chez techniciens et administratifs, niveau 3B pour les cadres) et aussi pour indemniser le préjudice du retard de la carrière
- Budget de 0.3% (de la masse de la population) pour des rattrapages de carrière chez les jeunes de moins de 35 ans pour compenser les écarts liés à l’embauche à cause de la catégorie de l’école ou des salaires mal négociés
- Autres mesures
- Intégration progressive de la Rémunération Variable dans le salaire de base pour les cadres
- Journée de solidarité (Lundi de Pentecôte) chômée et payée
- Incitations financières pour des transports plus respectueux de l’environnement
- pass navigo à 100%
- prime vélo ou covoiturage, …
- Installation de bornes de recharges pour les voitures électriques sur tous les sites