Dans un courrier intersyndical transmis à la direction des ressources humaines, les 5 syndicats représentatifs de LAS (CGT, CGC, CFDT, Supper, CFTC) avaient contesté le déroulement annoncé des négociations imposé par une note de cadrage du groupe Thales.
Les points les plus contestés concernent :
- Une mise en œuvre de la politique salariale au 1er juillet sans effet rétroactif au 1er janvier
- Un plafond budgétaire prédéfini pour l’année en cours et pour l’année suivante
- Un abandon des minimas garantis à TGA+15% pour les mensuels et +3% pour les cadres qui existaient depuis la création de LAS
Lors de la dernière réunion de « négociation salariale » du 4 mars, la direction a annoncé les mesures quelle propose pour 2021 :
- Pas de rétroaction des mesures salariales au 1er janvier contrairement aux usages dans Thales
- Pour les mensuels :
- prime en mars de 170€ pour compenser le décalage au 1er juillet
- Augmentation Générale de 0.7% avec talon de 23€
- Budget d’Augmentation Individuelle de 0.6% de la masse salariale avec des AI minimum de 2.5% pour ceux qui en auront
- 13ème mois min 2300€
- Pour les ingénieurs et cadres :
- Budget d’Augmentation Individuelle de 1.3% de la masse salariale avec des AI minimum de 3% pour ceux qui en auront
- Mesures spécifiques :
- égalité Femmes/Hommes : 0.15% de la masse salariale LAS
- budget jeunes – 35 ans : 0.3% de la masse salariale des jeunes
- pour les apprentis : seule l’augmentation générale des mensuels sera appliquée
En conclusion : Le budget global est de 1.45% pour 2021 (2.3% en 2020) et la politique d’augmentation « sélective » va faire que seulement
1 mensuel sur 5
et 1 ingénieur sur 4
auront une Augmentation Individuelle
Ces mesures sont clairement dans la ligne imposée par le groupe.
Suite au refus de la direction de prendre en compte les demandes transmises préalablement, les organisations syndicales ont décidé unanimement de quitter la négociation.