Lettre des Délégués Syndicaux CGT de Thales LAS Elancourt à la direction du site

Courrier du 3 novembre 2020

Considérant l’aggravation de la situation sanitaire, nous estimons que l’effectif sur le site est trop important et expose les salariés à un risque de contamination que la société ne peut se permettre.
Une augmentation du nombre de cas de contamination aurait des conséquences graves sur la santé des salariés mais aussi sur l’activité économique de Thales.

Compte tenu des annonces du 29 octobre 2020 sur les nouvelles restrictions gouvernementales pour faire face à l’épidémie du COVID 19, nous vous demandons de revoir dès à présent la capacité maximum d’accueil sur le site et de renforcer le protocole mis en place à Thales Elancourt en modifiant l’organisation du travail.
Pour atteindre cet objectif, nous souhaitons :

Voir revenir dans les services de production, comme demandé lors du 1er confinement, le travail alterné en journée continue de 6 h ou 7 h maximum, bien sûr, sur la base du volontariat.

La remise en place du télétravail massif dans certaines conditions ; Maintenir le télétravail à l’initiative et au volontariat du salarié et pouvoir augmenter jusqu’à 100% le télétravail pendant cette période de confinement, toute catégorie d’emploi confondue, et être réellement adapté aux métiers, à la nature du travail, et au réels besoin d’organisation.

Pour les espaces de travail habituellement en open flex : attribuer un poste fixe afin d’éviter le placement libre à un poste de travail.

Que conformément au mémo Groupe de Pierre GROISY, tous les salariés utilisant les transports en commun recevront, en plus de la dotation habituelle en masques chirurgicaux bénéficiant à tous les salariés, une dotation de deux masques FFP2 par jour.

Que la distance de sécurité de 1m50 entre les convives au RIE soit mise en place.

La réduction significative du nombre de salariés présents chaque jour permettra de mieux gérer les passages aux RIE et les risques de contaminations dus aux espaces repas (pas toujours nettoyés) et des cas avérés autour des espaces café (5 pers au Bat E première contamination sur le lieu de travail), les salles de réunion et les déplacements des salariés sur le site.

De plus, la limitation des déplacements permet de participer à l’effort collectif de diminution des brassages de population, notamment dans les transports en commun.

Réponse de la direction au courrier CGT

Nous avons pris connaissance de votre courrier en date du 3 novembre dernier et vous en remercions.

Nous vous rappelons tout d’abord que Thales a toujours comme première préoccupation de protéger ses salariés de
la crise sanitaire liée au COVID en respectant scrupuleusement les différents protocoles sanitaires en vigueur.

Depuis l’annonce gouvernementale du 29 octobre dernier, un certain nombre de mesures ont été prises pour
renforcer la sécurité sanitaire et limiter les risques de propagation de la Covid 19.

Dans le contexte actuel, un dispositif a été construit et amélioré tout au long de ces derniers mois pour renforcer la
sécurité sanitaire sur notre site, au travers entre autre de l’utilisation du télétravail conformément à l’accord groupe
actuellement en vigueur.

De plus, et afin d’adapter nos mesures à la situation, nous poursuivons notre réflexion sur notre organisation du
travail au sein de chaque équipe. Concernant les métiers des « fonctions support », nous allons opérer dès le début
de la semaine prochaine, une augmentation du nombre de jours en télétravail pouvant aller jusqu’à 100%, après
accord conjoint du salarié et du manager, en préservant un temps de travail collectif afin de garantir le lien social.

Concernant les zones de travail en « flex office », nous allons en effet, à chaque fois que cela est possible, dédier un
poste à une personne. Dans les cas où cela s’avérerait impossible du fait de la configuration des lieux, nous
dédierons un poste pour un tout petit groupe de personnes ( 2 à 3 pers) avec le strict respect des consignes
sanitaires associées.

Les transports en commun sont également un point important sur lequel il est nécessaire d’être vigilant. Pour se
faire, nous vous confirmons que chaque personne, qui en fera la demande, recevra 2 masques FFP2
supplémentaires pour effectuer son trajet A/R domicile-travail.
Nous opérons actuellement également une transformation de nos espaces de restauration (Nungesser, Bureau+ et
l’Encas) dans lesquels nous mettons en oeuvre la distance de sécurité de 1m50 ou1m avec plexi.

Soucieux du respect strict des consignes actuellement en vigueur sur le site depuis de nombreux mois (port du
masque obligatoire, aération des espaces, mètre de distance entre 2 personnes masquées, lavage rigoureux des
mains..), nous organisons depuis 3 semaines déjà des visites journalières avec la CSSCT et le service HSE sur
l’ensemble des postes de travail de l’établissement pour parfaire la prévention et la pédagogie autour de la crise
sanitaire que nous traversons et des risques associés en cas de non respect des consignes. Cette démarche est
accueillie favorablement par les collaborateurs, porte ses fruits et nous la poursuivrons tant que nécessaire.

Nous espérons avoir répondu à vos préoccupations tout à fait légitimes et qui, vous pouvez vous en assurer, sont
également les nôtres. Nous y portons une attention toute particulière et de façon journalière.

Nous aurons l’occasion d’échanger au CSE du 19 novembre sur tous les points que nous venons de porter à votre
connaissance.