Le bilan CGT
- La lutte pour de meilleurs salaires pour tous et un 13ème mois pour les mensuels
- Reconnaissance des formations CQPM par des échelons et augmentations de salaire
- Information et suivi des salariés sur les dossiers de pénibilité
- Interventions CGT auprès de la direction de LAS pour l’accompagnement des salariés lors de réorganisations des services ou d’évolution de métiers
Classification et salaires
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Les bilans salariaux de LAS font apparaitre qu’à travail équivalent les salariés de Blagnac sont à des échelons inférieurs aux autres sites et donc moins payés. Depuis la création de LAS en 2018, la CGT a demandé un budget dédié au réajustement des salariés de Blagnac.
La CGT s’engage à mener une campagne de comparaison des classifications en fonction des postes occupés pour pouvoir obtenir un plan de réajustement.
Les Activités Sociales et Culturelles
![](https://i0.wp.com/tr6.cgtthales.fr/wp-content/uploads/sites/5/2019/09/ASC.jpg?resize=439%2C283&ssl=1)
La CGT et les autres organisations ont obtenu de la direction de LAS une augmentation conséquentes des budgets des Activités Socio-Culturelles du CE. Pour Blagnac, nous passons de 1,08% en 2018, à 1,6% en 2019 et progressivement à 2,1% en 2024 calculé sur la masse salariale moyenne de LAS. À terme, le budget ASC de Blagnac sera multiplié par 3.
La CGT de Blagnac propose d’utiliser ce budget pour :
- Permettre à un plus grand nombre de partir en vacances en augmentant les subventions sur les vacances
- Créer de nouvelles activités sur demande de salariés
- Développer des sorties en groupe autour de moment sportifs, culturels ou de détente
- Subventionner les colonies Thales pour permettre aux enfants de profiter de ces colonies de grande qualité
- Nous demanderons à la direction du site, une salle CE pour pourvoir réaliser de nouvelles activités sur le site