Le bilan CGT

• La lutte pour de meilleurs salaires pour tous et un 13ème mois pour les mensuels
• Reconnaissance des formations CQPM par des échelons et augmentations de salaire
• Information et suivi des salariés sur les dossiers de pénibilité
• Interventions CGT auprès de la direction de LAS pour l’accompagnement des salariés lors de réorganisations des services ou d’évolution de métiers

Classification et salaires

Les bilans salariaux de LAS font apparaitre qu’à travail équivalent les salariés de Blagnac sont à des échelons inférieurs aux autres sites et donc moins payés. Depuis la création de LAS en 2018, la CGT a demandé un budget dédié au réajustement des salariés de Blagnac.
La CGT s’engage à mener une campagne de comparaison des classifications en fonction des postes occupés pour pouvoir obtenir un plan de réajustement.

Les Activités Sociales et Culturelles

La CGT et les autres organisations ont obtenu de la direction de LAS une augmentation conséquentes des budgets des Activités Socio-Culturelles du CE. Pour Blagnac, nous passons de 1,08% en 2018, à 1,6% en 2019 et progressivement à 2,1% en 2024 calculé sur la masse salariale moyenne de LAS. À terme, le budget ASC de Blagnac sera multiplié par 3.
La CGT de Blagnac propose d’utiliser ce budget pour :

• Permettre à un plus grand nombre de partir en vacances en augmentant les subventions sur les vacances
• Créer de nouvelles activités sur demande de salariés
• Développer des sorties en groupe autour de moment sportifs, culturels ou de détente
• Subventionner les colonies Thales pour permettre aux enfants de profiter de ces colonies de grande qualité
• Nous demanderons à la direction du site, une salle CE pour pourvoir réaliser de nouvelles activités sur le site