Lors de la réunion de “négociation” du 30 janvier, la direction de Thalès a présenté de nouvelles mesures. Ces mesures ne sont pas à la hauteur du travail réalisé et le gain de productivité n’est pas partagé avec les salariés. En 2017 dans une situation de sous-effectif important sur tous les sites, le chiffre d’affaire est sorti dans les délais grâce à l’effort de tous les salariés qui ne sont pas récompensés à la hauteur de leur engagement.

L’effet de noria baisse la masse salariale par le départ des anciens et embauche de jeunes. Hélas ce gain de productivité n’est pas partagé.

Comparé aux mesures de TR6 de 2017, nous sommes presque 0.3% en-dessous. Il manque aussi des mesures de salaire minimum pour les IC et de plancher (ou majoration) pour le 13ème mois des mensuels.

De plus aucune mesure sur des aides aux politiques environnementales (aide au covoiturage ou transports non polluant) n’est envisagée.

La CGT va mettre en débat ces propositions avec les salariés et demande à la direction de ne pas clore les négociations.

Ci-dessous les nouvelles mesures (évolutions en rouge) :

Mensuels :

Augmentation Générale de 1% avec un talon de 36€

Augmentation Individuelle de 1.1%

Pas de plancher sur le 13ème mois

Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%

Les alternants auront l’Augmentation Générale des mensuels

Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels + 15% dans le cadre d’un plan de ralliement sur 3 ans

Ingénieurs/Cadres :

Augmentation Individuelle de 2.1%

Aucune augmentation inférieure à 1%

Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%

Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels, part variable exclue. Ce n’est pas un cadeau, c’est seulement la loi !!!!

Budgets spécifiques :

Égalité femmes/hommes : 0.1% pour régulariser les retards constatés et lutter contre le plafond de verre

Jeunes : 0.2% de la masse salariale des jeunes de moins de 35 ans pour des ajustements ponctuels à mi-année