Le bilan CGT

• Prime Salle Blanche.
• Acteur majeur dans le renforcement de l’accord horaires décalés (Garde d’enfants, Jour de repos, primes).
• Salle de repos pour les salariés en horaires décalés.
• Prime de mission opérationnelle France (nuitée en déplacement).
• Dans le dernier accord égalité F/H négocié dans LAS, la CGT a fait ajouter un volet sur la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes.
• L’engagement de la CGT dans le CHSCT.
• Toute l’année, nous défendons les salarié(e)s victimes d’anomalies salariales et de discriminations.

Les Activités Sociales et Culturelles

La CGT et les autres organisations ont obtenu de la direction de LAS le maintien des budgets des Activités Socio-Culturelles du CE Elancourt. Nous conservons 2,1% calculé sur la masse salariale moyenne de LAS.

La CGT mettra tout en oeuvre pour maintenir ou développer les permanents avec prise en charge des salaires par la direction.

Une vraie Qualité de Vie au Travail

La CGT a obtenu dans l’accord Groupe la création de groupes d’expression libre (améliorer nos outils informatiques du quotidien). Il faut que les demandes des salariés soient prises en compte et des solutions proposées.
Améliorer le projet Burolib qui conduit à l’anonymisation des bureaux et la mise en concurrence avec les collègues.
Tout salarié quel que soit son sexe, ses origines, sa religion, ses idées, son handicap, … doit pouvoir travailler sereinement dans un environnement bienveillant.

Des déplacements indemnisés au bon niveau

Aujourd’hui Thales impose une politique voyage qui ne respecte pas les conventions collectives et les accords Thales. Une négociation est en cours au niveau du Groupe.
La CGT milite activement pour obtenir de meilleures conditions de déplacement pour tous les salariés. (Transport, hébergement, repas).
Le remboursement de tous les frais annexes hors du forfait étranger.

L’harmonisation des statuts

Nos élus et mandatés négocieront dans votre intérêt d’ici la fin de l’année Au niveau LAS :
– la hausse des subventions des Activités Socio-Culturelles.
– l’amélioration de l’organisation et de l’indemnisation des horaires atypiques. Au niveau Groupe :
– la possibilité individuelle d’ajuster son temps de travail avec des aides, de meilleures conditions de déplacements et des indemnisations prenant en compte les contraintes imposées ainsi que des aides supplémentaires pour faciliter la mobilité individuelle.

Une CGT forte vous garantira de meilleurs accords à Thales LAS Elancourt.

La CGT représente l’ensemble des salarié(e)s, avec son organisation UFICT dédiée aux spécificités des Ingénieurs, Cadres et Techniciens.

Les combats de la CGT du national au local ont permis à notre syndicat d’Élancourt de se renouveler avec de jeunes arrivants prêts à s’investir pour l’ensemble de nos droits.