Dans quel contexte sort ce tract ?
Il a été annoncé aux élus que la situation sanitaire a contraint le CSE à renoncer à de nombreuses activités prévues en 2020 (voyages, sorties enfants, sorties culturelles, …) et que certaines aides ne seront pas demandées par les salariés (aide aux vacances, subvention sports, …). Il va en résulter un excédent budgétaire sur le budget Activités Socio-Culturelles estimé à 350000€.
Le bureau du CSE propose de dépenser une partie de cet excédent sous forme de carte cadeau de 80€ pour les enfants et d’une boîte de Cadeaux personnalisés d’une valeur de 50€ ainsi que de chèques CADHOC d’une valeur de 120 €, distribués à tous les salariés.
Certes nous connaissons une situation exceptionnelle dans le cadre de laquelle l’usage qui est fait du budget du CE ne peut que déroger aux attributions habituelles. Les orientations initiales ont été validées par les salariés en élisant leurs représentants en 2019, mais il ne s’agit pas d’une carte blanche donnée aux élus. A ce titre il serait normal que ces salariés soient consultés afin de valider ces nouvelles orientations.
Analyse CGT
A la CGT nous sommes d’accord pour que le CSE cherche à utiliser cet argent en 2020 afin d’éviter d’accumuler des réserves sans avoir de projet à réaliser. Par contre d’autres choix auraient pu être faits. Quelques idées ci-dessous…
Pour une partie de la réaffectation du budget (environ 50.000€), les choix qui ont été faits ne nous semblent absolument pas responsables. Pour nous, il est clair que l’achat des boîtes cadeaux (contenu détaillé ci-dessous) ne répond à aucun besoin urgent des salariés. Il s’apparente à un achat de goodies, dépenses en général clientélistes et futiles par excellence. Il est donc fort à parier que passé le plaisir de recevoir un cadeau, les stylos contenus dans la boîte rejoindront les tiroirs à stylos débordants*, les jumelles ne sortiront pas ou peu de leur étui, le mug viendra gonfler la collection (qui prend la poussière en cette période COVID) et la batterie ? Elle pourrait être utile, mais est-elle pour autant indispensable ? Dans tous les cas, elle est polluante. La production de ces « cadeaux » est-elle confiée à des usines françaises ou à des ateliers employant des salariés en situation de handicap (ESAT ou EA) ?
*Savez-vous que 100 millions de stylos « Bic Cristal » sont vendus chaque année en France, soit un peu plus de trois par seconde ?
Source : https://www.planetoscope.com/
Egalité ou équité ?
Sur le principe de la distribution, le fait d’offrir un cadeau de valeur égale pour tous pose le problème d’équité. Les budgets voyages ou d’aide aux vacances qui sont habituellement distribués en fonction du quotient familial ont été remplacés par un cadeau de valeur unique indépendant du salaire et de la composition familiale. Est-ce cela un CSE juste et solidaire ? N’oublions pas que certains de nos collègues sont toujours en activité partielle avec une perte de salaire.
Donner du sens à l’usage de cet argent
A titre d’exemple, une solution alternative possible serait par exemple d’acheter une couverture polaire fabriquée en France qui pourra soit être conservée par le salarié, soit collectée puis donnée à une association. Dans une période où les inégalités se sont encore creusées, où le COVID a fait sombrer dans la précarité de nombreuses personnes, le choix qui a été fait laisse un goût amer.
Et tant d’autres possibilités solidaires envers les salariés…
Un tel excédent budgétaire pourrait être aussi utilisé dans le cadre d’investissements profitables à tous les salariés. Par exemple :
· Acheter un nouvel aquarium à positionner au CE car celui du RIE ne peut être maintenu pour une raison de place.
· Installer de la communication par écran TV sur les activités, infos, du CE dans les locaux CE mais aussi dans les espaces cafés comme cela se fait à Rungis.
Il serait également envisageable d’augmenter les subventions aux activités culturelles, sportives et vacances en changeant le barème de subvention ce qui permettra d’aider les salariés qui en ont le plus besoin.
Ou solidaires envers les plus démunis…
Nous invitons aussi tous les salariés qui en ont l’envie et la possibilité à transformer leur chèque CADHOC en nourriture pour les plus démunis, en offrant ce chèque directement à une association de leur choix du type Restos du Cœur, Secours Populaire, Secours Catholique, Emmaüs…. Pour information, un montant de 50€ pour les 1000 salariés de Limours permettrait de nourrir 555 personnes pendant tout l’hiver aux Restos du Cœur !!!
Attentions aux idées reçues …
Contrairement à certaines informations communiquées, le CSE peut faire un don à des associations après vote interne de ses membres ou éventuelle consultation des salariés pour justifier sa décision.
Et maintenant ?
Il semble que ce gaspillage soit inévitable car les commandes auraient déjà été passées avant le vote du CSE.
La CGT appelle les salariés à se mobiliser pour exiger qu’à l’avenir le CSE prenne des engagements pour un comportement plus responsable.
« La CGT demande qu’une consultation ou un sondage des salariés soit mis en place par le CSE via le site internet du CSE par exemple pour connaître leur choix quant à l’affectation de ces budgets »
La CGT Thales est à votre disposition pour répondre à vos questions et échanger sur ces thématiques et tout ce qui concerne la solidarité, le bien-être, la liberté dans votre contexte professionnel.