Une réelle politique environnementale
Thales fait beaucoup de green washing sur ce sujet. Il faut investir pour :
- Augmenter la fréquentation des transports en commun avec plus de navettes Thales et de nouvelles lignes,
- Faciliter le rechargement des voitures et vélos électriques et subventionner l’achat des vélos à assistance électrique,
- Choisir nos fournisseurs sur des critères environnementaux en privilégiant la proximité géographique,
- Revoir la gestion de nos déchets avec des objectifs environnementaux et pas seulement de gains financiers.
Un restaurant d’entreprise à la hauteur
Le restaurant d’entreprise de Limours ne satisfait pas les salariés. La CGT demande :
- des locaux agrandis et rénovés pour l’espace cuisine et restauration,
- des fournisseurs choisis sur des critères bio et de proximité,
- une meilleure qualité des repas servis,
- l’instauration de vrais menus végétariens chaque jour,
- une subvention direction supplémentaire (+ 1€ / admission).
Une vraie Qualité de Vie au Travail
La CGT a obtenu dans l’accord Groupe QVT la création de groupes d’expression libre. Il faut maintenant que les salariés soient écoutés et leurs avis pris en compte, par exemple pour réussir une flexibilité partagée et raisonnée.
- Le projet Burolib doit évoluer car il porte en germe des risques : anonymisation des bureaux, mise en concurrence entre collègues, risques psycho-sociaux, …
- Des groupes de réflexion doivent être créés pour améliorer nos outils informatiques du quotidien avec un vrai plan de soutien de la Direction
Une harmonisation réussie des statuts LAS
Nos élus et mandatés négocieront dans votre intérêt d’ici la fin de l’année
Au niveau LAS :
- la hausse des subventions des Activités Socio-Culturelles et nous veillerons à l’utilisation de ce budget pour une gestion plus transparente et répartition plus juste
- l’amélioration de l’organisation et de l’indemnisation des horaires atypiques.
Au niveau Groupe :
- la possibilité individuelle d’ajuster son temps de travail avec des aides,
- de meilleures conditions de déplacements et des indemnisations prenant en compte les contraintes imposées,
- des aides supplémentaires pour faciliter la mobilité individuelle.
Un syndicalisme revisité
Pour répondre aux attentes des collègues, nos syndiqués et élus mettent à votre disposition :
- des sites internet d’informations avec des dossiers thématiques et des onglets site,
- des élus et des permanences au local syndical pour vous écouter et vous répondre,
- des heures d’information sur les thèmes de négociation LAS, Thales ou national.
Le bilan des élus CGT Limours
- La réflexion, l’analyse, le travail et les propositions des élus et candidats CGT Limours au sein des instances (locales, LAS, Groupe) ont permis d’améliorer des conditions, des sujets comme le plan d’action contre les violences au travail, l’augmentation des budgets CE dans LAS, le remboursement des missions,…
- En 2018, par le travail au sein du CHSCT et de la commission RIE, le lancement d’une alerte sanitaire au RIE a permis de réhabiliter les cuisines (travaux août 2019) et de lancer une réflexion, un travail pour un projet de grande envergure sur les années à venir.
- En 2017, la lutte syndicale de la CGT avec la mobilisation des salariés contre les nouvelles règles de remboursement de déplacement en France, a permis d’obtenir « une prime de mission journalière pour la métropole ».
- La CGT est le syndicat qui s’implique pour défendre les femmes, l’égalité salariale, les évolutions de carrière et lutte contre tous les types de discrimination. Toute l’année, nous accompagnons, soutenons les salarié(e)s victimes d’anomalies salariales, de discrimination, sur des dossiers comme la pénibilité.
- Toute l’année, nous informons et renseignons les salariés, nous partageons avec eux en les éclairant sur les sujets Limours, LAS, Thales ou nationaux.