Lors de la réunion du 21/1/2015 sur la politique salariale, la CGT a présenté sa plateforme revendicative.Du point de vue de la CGT de TR6, nous considérons qu’il n’y a aucun obstacle à une politique salariale ambitieuse et généreuse pour 2015.

En effet :

• La situation financière du groupe Thales avec le versement de dividendes à hauteur de 40% des bénéfices, nous autorise à réclamer notre part des richesses créées.
• Les enjeux de chiffres d’affaires à réaliser à TR6 grâce aux prises de commandes des deux dernières années nous oblige à conserver nos salariés avec leurs compétences au sein de TR6 ainsi qu’à redonner un élan d’enthousiasme collectif à tous.
• La priorité à l’emploi proposée comme un chantage aux augmentations salariales, n’est pas crédible au vu des engagements du PDG non tenus en 2013 (baisse de 69 emplois au lieu de 250 embauches) en contrepartie d’une politique salariale modérée

La CGT a mené sur le site de Limours une enquête flash auprès des salariés pour qu’ils expriment leur souhait d’augmentation. Avec toutes les réserves liées à la mise en œuvre il ressort néanmoins que 60% demandent un budget de 5% et une quasi-unanimité (90% sur 467 votants) pour demander une politique salariale supérieure à 3%.

Ce résultat doit être interprété comme une tendance forte des salariés à ne pas accepter une politique salariale « très raisonnable » comme annoncé par notre PDG mais à réclamer une politique supérieure aux années précédentes.

La CGT de TR6 après consultation de ses bases syndicales et des salariés vous propose les mesures suivantes :

• Conformément à l’engagement pris par Guy DELEVACQUE en 2014 en cas de rentrée de projet conjoncturel d’un montant de prise de commande supérieur ou égal à un milliard d’euros, nous demandons le versement d’une prime collective et exceptionnelle d’un montant de 250€ bruts suite à la signature du contrat Liban et des éléphants France (SF500 et SCCOA)
• Pour garantir à tous l’augmentation du coût de la vie réelle et pour suivre l’augmentation du plafond de la Sécurité Sociale (pour mémoire le PMSS a augmenté de 41€), nous demandons une Augmentation Générale pour tous les salariés de 2%, y compris pour les apprentis, avec un talon de 75€ qui permet de remonter jusqu’au V3 bis (coef. 395)
• Pour prendre en compte l’amélioration des qualifications, nous demandons une enveloppe de 2% de la masse salariale réservée aux Augmentations Individuelles.
• Pour pérenniser les rémunérations, nous demandons la réintégration progressive des Parts Variables des Ingénieurs et Cadres dans leur rémunération de base
• Thales Air Systems par sa position dans la chaîne de création de valeur utilise des salariés avec des compétences, nous demandons que les Salaires de tous les salariés de TR6 soient supérieurs au minima conventionnels garantis +20% (Taux Garanti Annuel pour les mensuels et Minima IC) ; aujourd’hui ils restent 34 ATAM dont le salaire est inférieur à TGA + 20%.
• Comme l’année dernière, nous demandons que le 13ème mois soit au minimum de 2500 € pour tous les mensuels, y compris les apprentis, et non proratisé.
• Suite aux écarts de carrière des femmes par rapport aux hommes, nous demandons la reconduction du budget spécifique pour régler les problèmes de discriminations faites aux femmes (salariales et plafond de verre)
• Comme chaque année, la politique salariale devra s’appliquer avec effet rétroactif au 1er janvier 2015.
• Dans le cadre des Négociations Obligatoires, au-delà de la politique salariale, nous proposons que la direction reconnaisse le travail de qualité accompli par les salariés en leur offrant le jour de solidarité (Lundi de Pentecôte) qui serait rémunéré et non travaillé.