Lors de la réunion du 30 janvier 2013 la Direction a présenté ses premières propositions établies sur une politique salariale « justifiée » par le prévisionnel 2013 (MYB) en faisant l’impasse sur la prise en compte des efforts fournis et du travail accompli par l’ensemble des salariés durant l’année 2012.

Il reste que le Groupe et TR6, contrairement aux messages que martèle la Direction auprès des salariés, sont en capacité économique et financière d’assumer une politique salariale décente. Que l’on arrête de nous mettre en avant la crise économique : l’augmentation du pouvoir d’achat fait partie de la solution et si un groupe comme Thales n’y participe pas, qui le fera ? Les PME, que les politiques d’achats des grands groupes étranglent ?

THALES ALENIA SPACE 3,1% THALES AVIONICS 2,8% THALES COMMUNICATIONS & SECURITY  2,8% THALES AVIONICS ELECTRICAL SYSTEMS 2,7% THALES OPTRONIQUE 2,7% THALES UNDERWATER SYSTEMS 2,5% THALES SA 2,5% THALES AVIONICS LCD 2,5% THALES GLOGAL SERVICE 2,5% THALES SYSTEMES AEROPORTES 2,5% THALES TRAINING & SIMULATION 2,3%

THALES AIR SYSTEMS 2%   De plus la Direction envisage d’organiser vos plannings de congés en imposant la date de 5ème semaine CP.

C’est dans ce sens que nous avons proposé à l’ensemble des Organisations Syndicales de TR6 de construire une plate-forme revendicative ambitieuse commune sur laquelle nous vous appellerions à vous mobiliser.

ENCORE UNE FOIS, LES SALAIRES 2013 SERONT CE QUE NOUS IRONS CHERCHER ENSEMBLE !