Ce petit guide n’a pas la prétention de donner LA solution pour sortir indemne des pratiques patronales des entretiens d’évaluation, un sujet particulièrement délicat pour nos catégories où nous pouvons passer alternativement d’évalué à évaluateur… Par contre, nous souhaitons qu’il vous permette d’appréhender avec confiance votre entretien individuel.
Nous espérons dans cette perspective que vous pourrez aller au-delà et imposer collectivement des critères et des méthodes d’évaluation basés sur vos attentes. C’est d’ailleurs un élément conséquent de la charte pour un management alternatif élaborée par l’UGICT CGT.

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