La souffrance au travail existe dans tous les services de l’entreprise. Personne n’y échappe ! Ça suffit ! Les salarié-e-s ont intérêt à refuser la stigmatisation, la délation et la division.
Les méthodes de management chez TDA (comme dans nombre d’entreprises) détériorent gravement la santé des salarié-e-s. (managers et hiérarchie compris). Pour masquer ces faits et fuir ses responsabilités, la direction veut faire porter le chapeau aux salarié-e-s… en les sanctionnant ! […]
Focus sur les négociations actuelles Les négociations des droits des salarié.e.s de la Branche, qu’ils soient ouvriers, techniciens ou ingénieurs sont en cours. Ouvertes depuis 18 mois avec le patronat de la Métallurgie (UIMM), elles vont se poursuivre encore toute […]
Après le contrôle des corps, incarné par Charlot dans « Les Temps modernes » durant la phase de la révolution industrielle, l’idéologie libérale des années 1980 vise au contrôle des esprits pour accompagner la mutation du capitalisme vers la financiarisation […]
