Lors de la réunion de « négociation » du 2 février, l’intersyndicale a remis une pétition signées par 1700 salariés protestant contre les mesures actuelles.La direction de Thalès a présenté de nouvelles mesures. Ces mesures ne sont pas à la hauteur du travail réalisé et le gain de productivité n’est pas partagé avec les salariés. Un budget complémentaire de 0.2% est mis sur les AI des mensuels et des ingénieurs/cadres
Pour les mensuels, pas de plancher sur le 13ème mois mais une prime de 250€ versée en novembre.
La direction annonce la clôture des négociations.
La CGT va mettre en débat ces propositions avec les salariés.
Ci-dessous les nouvelles mesures avec les évolutions en rouge :
Mensuels :
Augmentation Générale de 1% avec un talon de 36€
Augmentation Individuelle de 1.3%
Pas de plancher sur le 13ème mois mais une prime de 250€
Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%
Les alternants auront l’Augmentation Générale des mensuels
Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels + 15% dans le cadre d’un plan de ralliement sur 3 ans
Les nouveaux embauchés en 2018 seront rémunérés au minimum à TGA+10%.
Ingénieurs/Cadres :
Augmentation Individuelle de 2.3%
Aucune augmentation inférieure à 1%
Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%
Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels, part variable exclue. Ce n’est pas un cadeau, c’est seulement la loi !!!!
Budgets spécifiques :
Égalité femmes/hommes : 0.1% pour régulariser les retards constatés et lutter contre le plafond de verre
Jeunes : 0.2% de la masse salariale des jeunes de moins de 35 ans pour des ajustements ponctuels à mi-année