THALES LAS réunion NAO du 8 février 2018

Lors de la réunion de « négociation » du 2 février, l’intersyndicale a remis une pétition signées par 1700 salariés protestant contre les mesures actuelles.La direction de Thalès a présenté de nouvelles mesures. Ces mesures ne sont pas à la hauteur du travail réalisé et le gain de productivité n’est pas partagé avec les salariés. Un budget complémentaire de 0.2% est mis sur les AI des mensuels et des ingénieurs/cadres

Pour les mensuels, pas de plancher sur le 13ème mois mais une prime de 250€ versée en novembre.

La direction annonce la clôture des négociations.

La CGT va mettre en débat ces propositions avec les salariés.

Ci-dessous les nouvelles mesures avec les évolutions en rouge :

Mensuels :

Augmentation Générale de 1% avec un talon de 36€

Augmentation Individuelle de 1.3%

Pas de plancher sur le 13ème mois mais une prime de 250€

Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%

Les alternants auront l’Augmentation Générale des mensuels

Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels + 15% dans le cadre d’un plan de ralliement sur 3 ans

Les nouveaux embauchés en 2018 seront rémunérés au minimum à TGA+10%.

Ingénieurs/Cadres :

Augmentation Individuelle de 2.3%

Aucune augmentation inférieure à 1%

Budget pour les promotions et mobilité de 0.1%

Les salaires ne seront pas inférieurs aux minimaux conventionnels, part variable exclue. Ce n’est pas un cadeau, c’est seulement la loi !!!!

Budgets spécifiques :

Égalité femmes/hommes : 0.1% pour régulariser les retards constatés et lutter contre le plafond de verre

Jeunes : 0.2% de la masse salariale des jeunes de moins de 35 ans pour des ajustements ponctuels à mi-année

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