Depuis 2 mois, nous sommes des millions à nous être mobilisés, en signant une pétition, en manifestant, en faisant grève ou encore en débattant sur les places. 78 % des salarié-es sont opposés au projet de loi Travail. Cette mobilisation a entraîné de premiers reculs du gouvernement, elle a aussi permis que de nombreux députés reprennent nos critiques et annoncent leur volonté de ne pas voter cette loi travail. Au lieu de retirer son texte pour ouvrir des négociations sur d’autres bases, le gouvernement joue le passage en force, en réprimant les mobilisations et en menaçant d’utiliser le 49-3 pour contourner les débats et le vote de l’assemblée.
En 2006, cela n’avait pas profité au gouvernement contraint face à la mobilisation
de retirer le CPE, pourtant adopté par 49-3.
Notre mobilisation porte ses fruits, il faut l’amplifier ! Les organisations syndicales
(CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, FIDL) appellent l’ensemble des salarié-es, privées d’emploi, étudiant-es, lycéen-nes, retraité-es à se mobiliser à nouveau
LE 12 MAI à 14 h – Place Denfert-Rochereau – Assemblée nationale
La CGT appelle l’ensemble des salarié-es à se réunir sur leurs lieux de travail
pour débattre de leurs revendications et des suites à donner, de la grève et de sa
reconduction. #loitravailnonmerci #OnVautMieuxQueÇa
Interpellez les parlementaires sur leur vote
L’Ugict-CGT met à diposition le site http://t3r1.fr/loitravail/ pour le partage et la mutualisation des actions et du matériel syndical et appelle à signer la pétition et relayer les initiatives de http://loitravail.lol/, notamment la plateforme d’interpellation des parlementaires sur lobbycitoyen.fr
4 raisons de demander le retrait du projet de loi
1. L’inversion de la hiérarchie des normes, qui permet que l’accord d’entreprise remplace la loi ou la convention collective même s’il est moins favorable, et qu’il généralise les logiques de dumping social et d’inégalité entre les salariés. Ce principe ne s’applique pour l’instant qu’au temps de travail, et sera ensuite généralisé à l’ensemble du Code du travail.
2. Ce qui permet le travailler plus pour gagner moins !
– La possibilité de majorer 5 fois moins les heures supplémentaires
par simple accord d’entreprise.
– La possibilité de moduler le temps de travail sur 3 ans et de
reculer d’autant le déclenchement d’heures supplémentaires.
– L’incitation à étendre les forfaits jours avec des modalités de
négociation dérogatoires dans les petites entreprises (salarié
mandaté). C’est au contraire une réglementation stricte qui est
nécessaire pour que la France respecte enfin le droit européen.
C’est le sens des propositions déjà transmises par l’Ugict-CGT
au gouvernement (et restées sans réponse).
– La déresponsabilisation des employeurs en matière de santé
et de sécurité.
– La possibilité de fractionner les 11 heures consécutives de
repos, pour les salariés en forfaits jours est renvoyée à une
concertation avant octobre 2016.
– Un droit à la déconnexion en trompe l’oeil (application au 1er
janvier 2018 sans aucune valeur contraignante).
3. La facilitation des licenciements
– La réforme des licenciements économiques permet d’évaluer
les difficultés des multinationales sur le seul territoire français et
d’écarter le juge. Ainsi, les licenciements boursiers sont légalisés.
– Le plafonnement des indemnités prudhommes en cas de
licenciement abusif devient un barème indicatif. Cependant ce
barème ne sera plus établi en nombre de mois de salaire mais
avec des montants forfaitaires, ce qui pénalisera directement les
salariés les plus qualifiés et baissera le montant des condamnations
des employeurs.
– La généralisation du chantage à l’emploi avec l’extension des
accords de compétitivité aux entreprises sans difficulté économique.
Ceci permettra d’imposer aux salarié-es baisse de salaire
horaire, flexibilité et mobilité, sous peine de licenciement.
4. L’ubérisation du salariat
Le projet de loi crée une nouvelle catégorie, les travailleurs et
travailleuses des plateformes (chauffeurs Uber, livreurs à vélo…).
En échange de droits à minima à la formation professionnelle et à
la protection en cas d’accident de travail, ils n’auraient plus la possibilité
d’exiger la requalification de leur travail en contrat salarié!
Pourtant, le juge, dans les nombreux procès en cours aux États-
Unis et en France considère que ces contrats relèvent du salariat
déguisé. Ainsi, le gouvernement légalise le dumping et met les
salariés français en concurrence avec des travailleurs soit disant
Loi travail : ce que nous voulons
Nous voulons gagner le retrait pour mettre une autre réforme à l’ordre du jour, qui doit permettre de renouer avec le progrès
social, environnemental et économique et de répondre aux défis du 21ème siècle.
– Travailler moins pour travailler toutes et tous et travailler mieux
Les gains de productivité permis par la révolution numérique doivent permettre de réduire le temps de travail. Depuis 30 ans, la seule réforme qui ait permis de créer des emplois, c’est la réduction du temps de travail et les 35h. Les 32h, la semaine de 4
jours, la 6ème semaine de congés payés comme l’encadrement strict des forfaits jours ou encore un vrai droit à la déconnexion sont autant de moyens d’y arriver.
– Créer un nouveau statut du travail salarié
Pour empêcher le dumping et la mise en concurrence entre les travailleurs et travailleuses, il faut que les droits soient attaché à la personne et non plus à son contrat, pour garantir à toutes et tous le paiement de la qualification, un déroulement de carrière, une protection sociale ou encore l’accès à la formation professionnelle. Le salariat doit être étendu aux travailleurs et travailleuses soit disant indépendants-es qui sont en fait dans une relation de dépendance économique avec le donneur d’ordre.
– Un management alternatif pour reconnaître l’autonomie, l’initiative et le travail en équipe, rompre avec les objectifs chiffrés et nous permettre de redonner sens à notre travail.
– Un droit de refus, d’alerte et d’alternative, pour adosser notre responsabilité professionnelle à l’intérêt général et nous permettre de refuser de mettre en oeuvre les directives contraires à notre éthique professionnelle.